-
Wage Regulation Orders are issued by the Minster for Social Policy on the advice of Wages Councils.
ويصدر وزير السياسات الاجتماعية مراسيم تنظيم الأجور بناء على نصيحة مجالس الأجور.
-
The Public Officials (Remuneration) Act was promulgated in 1975 in order to regulate the civil service pay system.
وقد صدر قانون (مكافأة) الموظفين العموميين سنة 1975 من أجل تنظيم أجور الخدمة المدنية.
-
Even in the US, Medicare regulates doctors’ fees andhospital payments.
وحتى في الولايات المتحدة فإن برنامج الرعاية الطبية التابعللضمان الاجتماعي يتولى تنظيم أجور الأطباء ورسومالمستشفيات.
-
The Wages Councils, which are tripartite bodies, make proposals for the issuing of Wage Regulation Orders, which are published prior to their submission to the Minister responsible for labour.
ومجالس الأجور، وهي هيئات ثلاثية، تقدم مقترحات بإصدار أوامر تنظيم الأجور التي تنشر قبل تقديمها إلى الوزير المسؤول عن العمل.
-
In case of injury whilst on duty, Wage Regulation Orders stipulate a maximum of 12 months leave with full pay.
وفي حالة الإصابة أثناء العمل، تنص مراسيم تنظيم الأجور على حد أقصى يبلغ 12 شهرا من الإجازة بأجر كامل.
-
During this campaign, a wages council was re-established by the Ministry of Labour and on 29th April 2002, the Wages Regulation Order of 1993 was repealed.
وأثناء الحملة، أعادت وزارة العمل تشكيل مجلس أجور، وفي 29 نيسان/أبريل 2002 أُلغي أمر تنظيم الأجور لعام 1993.
-
Regulation of pay in financial firms is called for by thesame reasons that justify the traditional regulations of the firms’business decisions.
إن تنظيم الأجور والتعويضات في الشركات المالية أمر مطلوبلنفس الأسباب التي قد تبرر التنظيم التقليدي لقرارات العمل التجاريةالتي تتخذها الشركات.
-
Are we to believe that those consequences are preferable tothe unintended consequences of pay regulation?
وهل ينبغي لنا أن نصدق أن هذه العواقب مفضلة على العواقب غيرالمقصودة المترتبة على تنظيم الأجور والتعويضات؟
-
Thus the father would be entitled to 2 or 3 days paternal leave depending on the Wage Regulation Order governing the profession of the father.
وبالتالي يكون من حق الزوج الحصول على إجازة أبوية لمدة يومين أو ثلاثة أيام بناء على مرسوم تنظيم الأجور الذي يحكم مهنة الوالد.
-
Other conditions of employment such as hours of work and leave entitlement are covered by ministerial regulatory action consisting of wage regulation orders and national standard orders.
أما الشروط الأخرى للعمالة، مثل ساعات دوام العمل والمدد المستحقة من العطل، فتغطيها إجراءات تنظيمية وزارية تتمثل في أوامر تنظيم الأجور، وأوامر تحديد المعايير الوطنية.